Logistikwissen zum Durchstarten
Wer sich auf Fahrersuche begibt, muss sich auf die Social Media einlassen – und er muss dort authentisch und ehrlich bleiben. David Mederake war selber Fahrer und weiß, wie die Kollegen angesprochen werden wollen.
Ali Soysüren und Lena Retzlaff von der Recruiting-Plattform „Simple Job“ erklären im DVZ-Interview, warum die klassische Bewerbung nicht mehr zeitgemäß ist und worauf Logistikunternehmen mit Blick auf die Fachkräftegewinnung achten sollten. Die klare Botschaft: Potenzielle Kandidaten gibt es aktuell noch genug.
Doppelte Auszeichnung: Der HHLA-Azubi sichert sich mit exzellenten Noten und hoher Motivation Platz 1 im Ranking der Azubi-Abschlüsse im Bereich Hafenlogistik. Zugleich wurde auch sein Unternehmen als bester Ausbildungsbetrieb geehrt.
In nur zwölf Jahren hat sich die neue Personalchefin von der Praktikantin in das Executive Board des Logistikdienstleisters hochgearbeitet. Sie folgt auf Christa Stienen, die das Unternehmen verlassen hat.
Bei der Aktion „Hamburg sagt Danke“ wurden 9.000 Franzbrötchen an Lkw-Fahrende verteilt. Die Initiatoren wollen dem Beruf mehr Beachtung und Wertschätzung in der Gesellschaft verschaffen.
Hatte der Anteil der Transport- und Logistikfirmen, die nicht für alle offenen Stellen Azubis finden konnten, im Jahr 2018 noch bei 40 Prozent gelegen, betrug er 2021 bereits 54 Prozent. Einer aktuellen Erhebung zufolge war es für Unternehmen in Deutschland insgesamt noch nie schwieriger, Ausbildungsplätze zu besetzen.
Es bleibt nicht nur bei warmen Worten und Urkunden: Die drei besten Azubis des Abschlussjahrgangs 2022 von Greiwing erhalten auch Geldpreise. Das Logistikunternehmen will damit weitere Anreize für Ausbildungsberufe setzen.
Den Beruf des Binnenschiffers haben nur wenige Schulabgänger auf dem Radar. Dabei bietet die neue, duale Ausbildung spannende Perspektiven – und der Bund hat jetzt ein Förderprogramm aufgelegt, um den Zugang zum Beruf kräftig zu unterstützen.